# § 207 — Základné ustanovenia

Citation: [§ 207](https://noz.praktik.ai/detail/paragraf-207)

## Legal text

```text
(1) Fyzická osoba má právo na ochranu svojej osobnosti.
(2) Chránený je najmä život, zdravie, telesná integrita, ľudská dôstojnosť, česť, súkromie, meno a prejavy osobnej povahy, vrátane osobných charakteristík, fyzických vlastností a znakov, podobizne a hlasu.
```

## Context

- Časť druha
- Hlava prva
- Diel siesty

## Explanatory report

**§ 207: K § 207**

K § 207 Ochrana osobnosti \- základné ustanovenia Preberá sa pôvodné znenie § 11 Občianskeho zákonníka s určitými formulačnými zmenami\. Zároveň sa ako chránená zložka dopĺňa telesná integrita\. Taktiež sa dopĺňajú charakteristické fyzické vlastnosti, napr\. podobizeň\. To znamená, že ak k zásahu dôjde napr\. vytvorením deepfake videa so zneužitím podobizne dotknutej osoby, má táto osoba nároky z ochrany osobnosti\.

Source: [https://rokovania\.gov\.sk/RVL/Material/31828/1](https://rokovania.gov.sk/RVL/Material/31828/1)

## Connected legislation — none

- [Občiansky zákonník · § 11](https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1964/40)
  - Note: Cieľový § 207 ods\. 1 a zdrojový § 11 ods\. 1 zakotvujú tú istú základnú právnu pozíciu: právo fyzickej osoby na ochranu svojej osobnosti\. Výpočty chránených hodnôt sa prekrývajú \(život, zdravie, dôstojnosť, česť, súkromie, meno, prejavy osobnej povahy\)\. Rozdiely na posúdenie právnikom: cieľ pridáva telesnú integritu, ľudskú dôstojnosť namiesto občianskej cti, česť namiesto občianskej cti, a v ods\. 2 spresňuje osobné charakteristiky, fyzické vlastnosti a znaky, podobizeň a hlas; zdrojové znenie hovorí o občianskej cti a ľudskej dôstojnosti\. Nejde o rozhodnutie o totožnosti 1\-k\-1, len o spájajúcu pozíciu\.
  - ```text
  Fyzická osoba má právo na ochranu svojej osobnosti, najmä života a zdravia, občianskej cti a ľudskej dôstojnosti, ako aj súkromia, svojho mena a prejavov osobnej povahy.
  ```
- [Občiansky zákonník · § 12](https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/1964/40)
  - Note: Cieľový § 207 ods\. 2 chráni „meno a prejavy osobnej povahy, vrátane osobných charakteristík, fyzických vlastností a znakov, podobizne a hlasu“\. Zdrojový § 12 upravuje ten istý predmet \(písomnosti osobnej povahy, podobizne, obrazové snímky a obrazové a zvukové záznamy týkajúce sa fyzickej osoby alebo jej prejavov osobnej povahy\) ako konkretizáciu základného pravidla: vyhotovenie alebo použitie len s privolením, s výnimkami na úradné, vedecké, umelecké a spravodajské účely\. Rozdiely na posúdenie právnikom: § 12 je vykonávacie osobitné pravidlo s režimom súhlasu a výnimiek, nie všeobecné základné ustanovenie; cieľ pridáva telesnú integritu, hlas a fyzické vlastnosti výslovne\. Nerozhoduje sa o rovnocennosti 1\-k\-1\.
  - ```text
  (1) Písomnosti osobnej povahy, podobizne, obrazové snímky a obrazové a zvukové záznamy týkajúce sa fyzickej osoby alebo jej prejavov osobnej povahy sa smú vyhotoviť alebo použiť len s jej privolením.
  (2) Privolenie nie je potrebné, ak sa vyhotovia alebo použijú písomnosti osobnej povahy, podobizne, obrazové snímky, zvukové alebo obrazové a zvukové záznamy na úradné účely na základe zákona.
  (3) Podobizne, obrazové snímky a obrazové a zvukové záznamy sa môžu bez privolenia fyzickej osoby vyhotoviť alebo použiť primeraným spôsobom tiež na vedecké a umelecké účely a pre tlačové, filmové, rozhlasové a televízne spravodajstvo. Ani také použitie však nesmie byť v rozpore s oprávnenými záujmami fyzickej osoby.
  ```
- [Zákonník práce · § 177](https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311)
  - Note: Cieľový § 207 ods\. 2 chráni ako jednu z demonštratívne vymenovaných zložiek osobnosti aj „ľudskú dôstojnosť“\. Zdrojový § 177 ods\. 2 nesie tú istú chránenú hodnotu ako operatívne obmedzenie zásahu do osoby: pri kontrole vecí zamestnancov sa musia dodržať predpisy o ochrane osobnej slobody a „nesmie byť ponižovaná ľudská dôstojnosť“\. Rozdiely na posúdenie právnikom: ide o úzke pracovnoprávne pravidlo \(oprávnenie zamestnávateľa kontrolovať veci vnášané na pracovisko a odnášané z neho, s podmienkami v pracovnom poriadku\), nie o všeobecné základné ustanovenie o práve na ochranu osobnosti; chráni len dôstojnosť a osobnú slobodu pri konkrétnom zásahu, nie život, zdravie, telesnú integritu, česť, súkromie, meno ani prejavy osobnej povahy; aktéri a mechanizmus \(zamestnávateľ–zamestnanec, kontrolné oprávnenie\) aj následky sa líšia\. Nerozhoduje sa o rovnocennosti 1\-k\-1, eviduje sa len spájajúca právna pozícia\.
  - ```text
  (1) Zamestnávateľ je povinný svojim zamestnancom zabezpečovať také pracovné podmienky, aby mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia a majetku. Ak zistí nedostatky, je povinný urobiť opatrenia na ich odstránenie.
  (2) Na ochranu svojho majetku je zamestnávateľ oprávnený vykonávať v nevyhnutnom rozsahu kontrolu vecí, ktoré zamestnanci vnášajú na pracovisko alebo odnášajú z pracoviska. Podrobnejšie podmienky určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku. Pri kontrole sa musia dodržať predpisy o ochrane osobnej slobody a nesmie byť ponižovaná ľudská dôstojnosť.
  ```